1. La tranquillità di affidare a personale qualificato la gestione amministrativa del personale.
2. La sicurezza di applicare correttamente i contratti collettivi di lavoro al cui Ascom Bra partecipa direttamente.
3. La certezza di scelte condivise nelle commissioni e negli enti(Inps, Inail, Provincia, Prefettura, Enti Bilaterali),nei quali Ascom Bra rappresenta gli interessi delle imprese.
4. La possibilità di individuare le soluzioni più adeguate alle esigenze organizzative ed agli obbiettivi dell'azienda.
5. La garanzia di essere tempestivamente aggiornati sulle opportunità di contenimento del costo del lavoro.
6. La fiducia di disporre di una consulenza professionale nella gestione del personale rapida ed efficace.

1. Supporto alla gestione delle relazioni sindacali a livello aziendale.
2. Approfondimento delle situazioni critiche e dei conflitti nei rapporti di lavoro e gestione delle controversie di lavoro.
3. Assistenza nelle vertenze individuali.
4. Informazioni sulla legislazione del lavoro e sulle norme contrattuali,sulle diverse tipologie dei rapporti di lavoro e sulle possibilità di risparmio di costi.
5. Aggiornamento tempestivo sulle principali novità.
6. Disponibilità per incontri di aggiornamento in azienda.

La crescente competizione, l'esigenza di contenere i costi del personale e l'innovazione legislativa propongono nella gestione del personale modelli integrati che coniugano la gestione amministrativa con un sempre più importante ruolo di supporto nell'analisi delle scelte, dei vantaggi e delle agevolazioni più opportune per l'azienda.

1. Consulenza formativa sulle nuove soluzioni di flessibilità contrattuale e di flessibilità funzionale che possono essere introdotte nei rapporti di lavoro.
2. Esame sulle possibilità di assunzione di dipendenti o di trasformazione dei rapporti di lavoro in essere con:Contratti a tempo determinato , Part time , Apprendistato , Contratti Inserimento , Contratti a chiamata ,...
3. Esame delle mansioni svolte dai collaboratori al fine della corretta individuazione del profilo e della soluzione contrattuale più idonea.
4. Predisposizione del contratto , degli adempimenti fiscali , contributivi ed assicurativi connessi.

Innovazione e sviluppo nei rapporti di lavoro

1. Lo sviluppo di sistemi e convenzioni per la ricerca , selezione e reclutamento del personale.
2. L'evoluzione e la ricerca di soluzioni operative in materia di previdenza complementare e fondo pensione.
3. La progettazione e la pianificazione di interventi di riorganizzazione e ristrutturazione aziendale.
4. Lo studio di percorsi formativi per la crescita professionale di imprenditori e collaboratori , in collaborazione con ASCOM FORM.
5. La verifica e l'adeguamento della sicurezza sul lavoro e della sorveglianza sanitaria degli addetti.

1. Consulenza in materia di lavoro
2. Elaborazione paghe e contributi mensili
3. Elaborazione a base mensile ed annuale dei costi sospesi e del TFR
4. Analisi costi aziendali comprensivi anche dei costi plurimensili
5. Pratiche di assunzione e licenziamento presso l'Ufficio di collocamento
6. Avviamento contratti particolari(apprendistato , part-time , contratti inserimento , lavoro intermittente , ecc.)
7. Assistenza in caso di visite ispettive
8. Elaborazione denunce annuali
9. Attività dell'Ente Bilaterale per le Aziende
10. Pratiche per il rilascio autorizzazioni nominative al lavoro per extracomunitari
11. Gestione assicurazione infortuni sul lavoro(inail)
12. Denunce infortunio sul lavoro
13. Gestione lavoratori dello spettacolo
14. Consulenza e gestione lavoratori domenistici(colf,badanti,ecc.)
15. Consulenza e gestione collaborazioni lavorative(contratti a progetto , associazione in partecipazione , collaborazioni occasionali).